Prilaku organisasi sesi 1

Organisasi memiliki gambaran sebagai berikut:
1. Organsasi adalah mesin: POAC, rutinitas, efisien, andal, dapat diprediksikan.
2. Organisasi adalah otak: manajemen pengetahuan dan manajemen pengetahuan
3. Organisasi adalah organism: sistem trbuka, daur hidup, dan keanekaragaman.
4. Organisasi adalah budaya: nilai, identitas, tim kerja.
5. Organisasi adalah sistem politik: tujuan berbeda, kepentingan berbeda, konflik kekuasaan.
6. Organisasi adalah penjara fisik: batas ruang, batas waktu, batas lingkungan.
7. Organisasi sebagai proses perubahan
8. Organisasi sebagai dominasi instrumen

Organisasi adalah koordinasi sejumlah kegiatan yang direncanakan untuk mencapai suatu maksud  dan tujuan bersama melalui pembagian tugas dqn fungsi kerja melalui serangkaian wewenang dan tanggung jawab. Organisasi dicirikan oleh PRILAKUnya yang terarah pada tujuan. Tujuan dan sasaran organisasi dapat dicapai lebih efisien dan efektif melalui tindakan individu dan kelompok yang diselenggarakan dengan tujuan bersama.

Elemen dasar organisasi:
1. Adanya tujuan bersama
2. Adanya kontribusi/partisiasi anggota terhadap kegiatan organsasi
3. Adanya komunikasidl dan interaksi
4. Adanya tata nilai/norma yang disepakati bersama

Orientasi tujuan organisasi:
1. Orientasi pada pertumbuhan dan perkembangan (sesuai tujuan dan sifat organisasi)
2. Organisasi pada stabilitas
3. Organsasi pada interaksi

Tahap siklus perkembangan organisasi:
Pembentukan > Perkembangan > Matang > Penurunan

Urgenitas belajar prilaku organisasi
Prilaku organisasi merupakan penelaahan tentang infividu dan kelompok dalam lingkungan organisasi.
Wacana prilaku organisasi:
* sebagai suatu cara berfikir
*Sebagai suatu bidang interdisipliner
*Berorientasi humanistik
*Berorientasi pada prestasi
*Lingkungan ekstrnal

Karakteristik utama bidang prilaku organisasi:
Tiga tingkatan organisasi; individu, kelomok dan organisasi
Sifat dasar interdisipliner; psikologi sosiologi dan antropologi budaya
Orientasi humanistik; sikap dan pesepsi
Orientasi prestasi kerja
Faktor eksternal

Fakta pembentuk prilaku organisasi
°Prilaku manusia
°Kerja yg efektif
°Pendekatan kontingensi/ pendekatan menurut situasi

Note:
- dengan sistem yang terbuka pemimpin yang akan mewarnai suatu organisasi
- daur hidup dengan pengkaderan, dan seharusnya
- batas waktu yang ada adalah periodik